GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL: CODHEM
Los principales hallazgos de discriminación laboral hacia mujeres incluyen menos oportunidades de ascenso que los hombres y discriminación por embarazo, edad o estado civil, entre otros.
Toluca, Estado de México, 6 de enero de 2026.- Con el objetivo de identificar factores de riesgo psicosocial con énfasis en la prevención de las violencias de género y construir relaciones igualitarias en el entorno de trabajo, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) presentó la videoconferencia “Prevención de las Violencias”, a cargo de Jeubett Zaamira Martínez Pérez, de la Subdirección de Transversalización de Género de la Secretaría estatal de las Mujeres.
En su charla destacó la persistencia de la discriminación laboral contra las mujeres asalariadas y explicó que los principales hallazgos de discriminación incluyen: menos oportunidades de ascenso que los hombres; menor remuneración por el mismo puesto o más trabajo; limitación en tareas que se consideran “reservadas” para hombres; menos prestaciones; discriminación por embarazo, edad o estado civil, que pueden llevar a despidos o no contratación, lo que subraya que la violencia de género en el trabajo tiene su base en la segregación y los prejuicios estructurales.
La maestra Martínez Pérez definió la violencia laboral como todo acto u omisión que se da en un vínculo de trabajo, docente o análogo, que implica un abuso de poder que causa daño a la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, impidiendo el libre desarrollo de la personalidad y atentando contra los derechos humanos. Puede ser un evento único o una actitud continua.
Señaló que las raíces de la violencia en el ámbito laboral también se fundan en estereotipos y roles de género, es decir, ideas preconcebidas sobre lo que “debe” ser un hombre o una mujer, lo que feminiza o masculiniza ciertas profesiones y la cultura del silencio: una estructura que desincentiva la denuncia por temor a represalias o estigmatización.
El acoso laboral o “mobbing”, dijo, es una conducta hostil y persistente entre iguales para intimidar, opacar o consumir emocionalmente a una persona con el fin de excluirla. Se puede identificar en conductas como la descalificación del trabajo, amenazas, aislamiento, asignación de tareas sin sentido, que pueden ser muy por debajo o por encima de las capacidades de la persona, gritos o difusión de rumores falsos.
Precisó que la violencia de tipo laboral tiene graves consecuencias, tanto para la persona víctima, como para la institución ya que la víctima padece aislamiento y deterioro de las relaciones sociales; sufrimiento de un estigma negativo; ausentismo y desmotivación; trastornos de ansiedad, estrés grave, problemas del sueño; bajo desempeño y disminución de la productividad. Para la Institución: alta rotación de personal; gastos económicos y de tiempo en procedimientos administrativos, legales e indemnizaciones.
Para finalizar aseguró que la prevención de las violencias requiere ir más allá del cumplimiento de la norma, abordando la cultura organizacional y combatiendo la cultura del silencio, por lo que es crucial que las instituciones brinden las facilidades y los entornos seguros para que las víctimas, ya sean hombres, mujeres o personas de la diversidad puedan denunciar a través de mecanismos y canales claros sin temor a represalias.
