MATERNIDAD, NO DEBE SER MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL: CODHEM
*La Defensoría de Habitantes promueve y defiende los derechos de la mujer.
Toluca, México.- La maternidad no debe ser motivo ni pretexto para la discriminación laboral, por tanto, una mujer no puede ser despedida ni se le puede impedir acceder a un empleo por esta razón, incluso, tienen el derecho a disfrutar de seis semanas de descanso anteriores y seis posteriores al parto, para atender a sus bebés, sin perjuicio de su salario, informó la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México...